Construction du village Gawad Kalinga Lyon à Sagay, Visayas

Adresse: 4 chemin de la rivière

69530 Brignais
Tél.:
0660714206
Zone:
Asie du sud et du sud-est
Pays:
PHILIPPINES
Région:
Iles Visayas
Localisation:
Sagay
Domaines d'action:
Action sociale, Agriculture/Pêche, Appui institutionnel, Collecte et envoi de matériel, Commerce équitable, Culture, Développement rural, Développement urbain, Eau, assainissement, Economie, artisanat, Education, Education à la citoyenneté internationale, Energie, Environnement, Etudes et recherche, Formation adultes, Santé, Tourisme, Urgence / humanitaire
Résumé du projet:

Un village GK de 40 maisons (coût : 3000 euros par maison) construites par les futurs habitants eux-mêmes, collectivement, dans une zone protégée et très poissonneuse, dévastée par le typhon Haiyan en 2013. Une fois toutes les maisons construites, elles seront attribuées par tirage au sort.

Mission de GK :

Eradiquer la pauvreté aux Philippines et au-delà par une action holistique en lien avec de nombreux partenaires internationaux (multinationales, autres ONG et associations, Etats, universités…) ONG créée en 2003 par Tony Meloto pour prendre soin et partager. Contrairement aux autres ONG de ce secteur qui s’adressent généralement plutôt aux femmes (micro-crédit…), GK cherche à motiver d’abord les hommes (y compris les délinquants) pour entraîner ensuite toute leur famille dans la spirale positive de GK. Formation aux valeurs et à un métier, engagement dans une communauté autonome et durable : village autogéré, ferme enchantée, incubateur d’entrepreneuriat social, centre d’innovation sociale, entreprise sociale et solidaire… En 13 ans, près de 3000 villages, plus d’un million de familles sorties de l’extrême pauvreté. Objectif : 5 millions avant 2025 et 500 000 entrepreneurs sociaux !

 

Les 7 valeurs phares de GK, enseignées aux villageois (22 sessions de formation sur 11 mois) :

1. L’aide mutuelle, l’empowerment de chacun dans un but commun

2. La reconnaissance du meilleur en chaque être humain

3. La générosité, l’ouverture, la prise de risque, au-delà de sa zone de confort

4. La responsabilité de développer le potentiel de TOUS

5. L’excellence : une culture d’intégrité et de travail pour le meilleur

6. La volonté de se dépasser, de devenir un « héros » pour les autres

7. Servant leadership : le leader est au service des intérêts du groupe.

 

Année de début:
2014
Année de fin:
2019
Budget:
120 000
Monnaie:
EUR
Informations complémentaires: