TRIANGLE GENERATION HUMANITAIRE | Adjoint- e responsable géographique pour le Desk Iraq, Soudan, Syrie

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Adjoint- e responsable géographique pour le Desk Iraq, Soudan, Syrie
TRIANGLE GENERATION HUMANITAIRE
Date de l'offre: 
25/03/2022 - 11/04/2022
Poste basé à: 
Lyon
Description de la mission: 

Adjoint-e- responsable géographique – Lyon, siège de l’association

Lieu de travail : LYON – Siège de l’association
Fonction : Adjoint-e- responsable géographique – Desk Iraq | Soudan | Syrie
Prise de poste : mai 2022
Conditions : CDI, 2 814 € brut mensuel, tickets restaurant et mutuelle pris en charge à 60%, 35 h effectives, 2 jours de télétravail possible par semaine

Présentation de Triangle Génération Humanitaire
"Acteur d'une solidarité durable et partagée"
Créée en 1994, Triangle Génération Humanitaire, association de solidarité internationale basée à Lyon, élabore et met en œuvre des programmes d'urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, de la protection et de l’éducation. TGH travaille actuellement dans une dizaine de pays d’Afrique, d’Asie et d’Europe.

Poste
L'adjoint-e- responsable géographique appuie l'ensemble des opérations et le développement de nos activités dans plusieurs pays (Soudan, Syrie et Iraq). Le poste implique des séjours fréquents et prolongés (deux à trois semaines) dans ces pays d’intervention.
Il/elle travaille sous la supervision directe de la Responsable géographique (responsable du desk), en contact direct avec les missions, et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe Siège (direction opérationnelle, autres desks, pôle technique, département finances, département ressources humaines, support logistique, et support communication).
Il/elle peut être amené à encadrer un/e stagiaire desk, en lien avec la Responsable Géographique.

Contrôle qualité et reporting des programmes

• Supervision du démarrage et de la mise en œuvre des projets en conformité avec les engagements contractuels vis-à-vis les bailleurs de fonds, et en lien avec les équipes sur le terrain (coordinateurs-trices programmes principalement) et le pôle technique

• Participation à la définition des stratégies opérationnelles des missions

• Identification des difficultés concernant la mise en œuvre des programmes, alerte du responsable géographique et de tout autre service pertinent, et accompagnement des équipes opérationnelles à la résolution de ces difficultés

• Suivi et anticipation des échéances, participation à la rédaction et au contrôle de la qualité du reporting bailleurs, en lien avec les missions, les référents techniques et le département financier

• Préparation des tableaux de bord des programmes : avancée globale des activités, progrès par rapport aux résultats, consommation budgétaire, aspects transverses, etc., en consolidant les informations et données venant des différents services et, le cas échéant, du terrain

• Visites régulières sur les programmes de la zone (20 à 25 % du temps environ)

• Appui à la gestion de crise

• Participation aux réunions de coordination du siège

Appui au développement de nouveaux projets

• Analyse des opportunités de développement (et de financement) des opérations sur la base de la stratégie des missions

• Monitoring de l’implémentation de la stratégie de TGH dans les programmes

• Coordination de l’élaboration des projets (activités et budgets) avec le terrain, le pôle technique et le département financier

• Participation à la rédaction et contrôle de qualité des propositions de projets

• Suivi des appels à proposition des bailleurs institutionnels et recherche de fonds

• Appui à la recherche d’informations sur des thèmes particuliers

Participation à la gestion des relations avec les bailleurs, partenaires locaux et internationaux

• Représentation de l'association auprès des bailleurs, des autorités locales et des partenaires lors des visites terrain ou à la demande du Responsable géographique

• Participation à des réunions spécifiques

Participation au recrutement et à l’accompagnement du personnel expatrié en lien avec le département des ressources humaines

• Participation à la configuration des équipes terrain et la planification des besoins en RH des missions

• Participation aux entretiens de recrutement et à la prise de décisions sur le positionnement des candidats en lien avec le service RH

• Participation aux briefings départ et aux débriefings fin de mission des expatriés

• Contribution au renforcement des compétences des programmes en matière de gestion de cycle de projet et de MEAL (en lien avec le pôle technique), des règles bailleurs (en lien avec le département financier) et, le cas échéant, de thématiques transversales ou d’autres thématiques jugées pertinentes

Gestion de l’information

• Participation au maintien et mise à jour du système d'archivage du desk

• Actualisation, centralisation et diffusion des procédures (internes et bailleurs), guidelines et outils missions

Profil
- Cursus universitaire généraliste. Spécialisation en solidarité internationale / action humanitaire indispensable
- Expérience de gestion de projet en ONG d’au moins 3 ans, dont au moins 1 an sur le terrain en poste de coordination opérationnelle
- Expériences professionnelles sur les pays d’implantation de TGH
- Maîtrise du cycle de projet, forte légitimité opérationnelle et conceptuelle
- Bonne connaissance du cadre de procédures des principaux bailleurs notamment Commission européenne, Nations Unies, Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères du Gouvernement français et Agence Française de Développement, Etat français, ainsi que des mécanismes de coordination et de financement humanitaires sur le terrain
- Mobilité à l’international
- Flexibilité et disponibilité indispensables pour des départs sur le terrain dans des délais courts
- Rigueur, organisation, écoute, bon relationnel en particulier dans les échanges à distance pour du travail en équipe
- Anticipation / planification / organisation
- Très bonnes facilités de travail en équipe, à l’aise et souple dans les relations interpersonnelles, empathie professionnelle
- Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais
- Très bonnes capacités de communication orale et de négociation en français et en anglais
- Expérience et compétences en matière de formation (en présentiel et à distance), en français et en anglais
- Bonne maîtrise du pack MS Office
- Goût du travail en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Polyvalence et pragmatisme
- Capacité de prise d’initiative, réactivité, orientation solutions

Candidature
Les candidats sont invités à transmettre un CV et une lettre d'accompagnement en ligne, à l’adresse suivante : https://trianglegh.org/ActionHumanitaire/FR/RH/RessourcesHumaines.html
Date limite de dépôt de candidature : 11 avril 2022 (TGH pourra mettre fin au processus de recrutement avant cette date si un positionnement est effectué avant la date de clôture initialement prévue)

Durée du contrat: 
CDI
Salaire / Indemnité: 
2 814 € brut mensuel, tickets restaurant et mutuelle pris en charge à 60%, 35 h effectives
Comment postuler (documents à envoyer): 
un CV et une lettre d'accompagnement
Email de la personne à contacter: 
Candidature en ligne sur le site de TGH
Personne à contacter (Coordonnées complètes):